- **资源的合理分配**：资源是否按照团队成员的需求进行合理分配？例如，输出职业的成员是否需要更多的攻击性装备？治疗职业的成员是否需要更多的治疗道具？

- **资源的优先级**：在资源有限的情况下，联盟管理层是否明确了资源的优先级？例如，某些关键战术环节是否需要优先获得资源支持？

- **资源的调配机制**：在战斗中，资源是否需要实时调配？联盟管理层是否制定了相应的资源调配机制？例如，某些资源是否可以在战斗中临时调配给急需的团队成员？

团队分工是战略部署的基础。在检查团队分工的明确性时，联盟管理层需要确保每一个团队成员都明确自己的职责：

- **职责的明确性**：每一个团队成员的职责是否明确？例如，输出职业的成员是否明确自己的输出目标？治疗职业的成员是否明确自己的治疗对象？

- **职责的协同性**：团队成员的职责是否具有协同性？例如，输出职业的成员是否能够与治疗职业的成员进行有效的配合？防御职业的成员是否能够为输出职业的成员提供足够的保护？

- **职责的灵活性**：在战斗中，团队成员的职责是否需要灵活调整？例如，某些团队成员是否需要在战斗中临时切换职责？

战时沟通机制是战略部署的关键环节。在检查战时沟通机制的完善性时，联盟管理层需要确保每一个团队成员都能够及时获取战斗信息：

- **沟通渠道的畅通性**：战时沟通渠道是否畅通？例如，团队成员是否能够通过语音、文字或动作进行实时沟通？

- **沟通机制的灵活性**：战时沟通机制是否具有足够的灵活性？例如，某些突 ** 况是否需要特殊的沟通机制？